Perfil de competencias requerido a los psicólogos para la actual evaluación psicolaboral.

Resumen

La evaluación psicológica en el contexto actual, está atravesada por la condición de
pandemia y sus consecuencias y por el fuerte avance de la utilización de la tecnología en el ejercicio profesional.
Ambas condiciones representan importantes desafíos para los psicólogos, lo que conlleva al replanteo del perfil profesional necesario para el efectivo desempeño, a fin de atender y concretar la evaluación psicológica con modalidad tradicional y online, en general y, en especial, en el ámbito laboral.
Con el fin de concretar dicha revisión y definir el nuevo perfil ajustado al contexto, es
que se concreta en primer lugar un estudio documental basado en múltiples fuentes de organizaciones y profesionales, acerca de las repercusiones de la pandemia y de los requerimientos actuales de la aplicación de recursos online.
En segundo lugar, se analizan las diferentes variables en juego en la evaluación psicológica general y, en particular, en la evaluación psicolaboral; con su modalidad tradicional y con la que implica la utilización de recursos online.
Para, en tercer lugar, definir en base a diccionarios de competencias laborales las requeridas al psicólogo que se dedica a dichas prácticas profesionales; tanto en forma tradicional, como actualizada. De la comparación de ambos perfiles surge la  Necesidad de reforzar algunas condiciones y de incorporar otras.
Esta revisión facilita la autoevaluación y la posibilidad de desarrollo de las propias
competencias.